Транспорт и логистика – это отрасль с высокими требованиями к охране труда и технике безопасности, – пишет Ваутер Сатин (на фото), директор по продажам компании Joloda Hydraroll. Компании очень серьезно относятся к своим юридическим обязанностям по соблюдению этих норм. Тем не менее, в 2023 году 55 000 британских работников страдали от проблем со здоровьем, связанных с работой, и 29 000 работников получили травмы.
Чтобы по-настоящему обезопасить сотрудников и бизнес, соблюдение правил безопасности – это только начало. На обстановку на складе также влияет множество внешних факторов. Это означает, что транспортные и логистические компании должны постоянно следить за новыми рисками и активно искать способы улучшения и внедрения более эффективных методов работы.
Поскольку большая часть несчастных случаев происходит на погрузочной платформе или рядом с ней, это одна из самых опасных зон, на которую предприятия должны обратить внимание в первую очередь.
Влияющие факторы
Работодателям необходимо предусмотреть новые способы защиты персонала от факторов, которые могут подрывать их процедуры безопасности в зонах повышенного риска, таких как погрузочная платформа, в том числе:
1. Потеря рабочей силы. В отрасли хорошо известно, что такие факторы, как старение населения, социально-экономические последствия и растущий дефицит технологических навыков, привели к нехватке рабочей силы. У компаний становится меньше опытных сотрудников, которые знают свои операции, процессы и процедуры безопасности, чтобы подавать пример.
2
2. Меняющиеся приоритеты и ожидания. Считается, что то, что сотрудники ищут в своей работе и на своем рабочем месте, расходится с тем, что могут предложить работодатели. И, похоже, работодатели с этим согласны: 64 % руководителей отделов снабжения считают, что различия в предпочтениях поколений при трудоустройстве окажут долгосрочное влияние на доступность рабочей силы. Согласно последним исследованиям, представители поколений Y и Z стремятся к большему вниманию к себе, большей социальной осведомленности, четкому карьерному росту и использованию современных технологий, а значит, они менее готовы браться за работу, которую считают рутинной или повторяющейся. Те, кто не счастлив и не вовлечен в свою работу, подвержены большему риску совершить ошибку или столкнуться с проблемами психического здоровья.
3
3. Проблемы с набором персонала. По упомянутым причинам набрать новых сотрудников для замены логистов оказалось крайне сложно. По данным одного из исследований, 64 % компаний, занимающихся обработкой материалов, дистрибуцией или фулфилментом, в 2022 году из-за кадровых проблем потеряли бизнес стоимостью более 25 % от выручки. Незнакомые с процессами и рисками сотрудники требуют много времени на обучение и вынуждают оставшихся работников повышать свою производительность. Повышается вероятность процедурных ошибок, которые могут привести к несчастным случаям или создать новые риски.
4
4. Высокий уровень текучести кадров. При найме новых сотрудников предприятия складского хозяйства и логистики сталкиваются с более высоким, чем в среднем, уровнем текучести кадров. Несмотря на то, что в логистическом секторе занято более 2,6 миллиона человек, более 90 % никогда не рассматривали возможность карьеры в логистическом секторе. По мере усиления нехватки рабочей силы сотрудники могут почувствовать, что им приходится срезать углы или спешить, что увеличивает количество падений и инцидентов с транспортными средствами.
5
<Мировой рынок логистики пережил огромный рост в последние годы и, по прогнозам, будет расти еще больше с темпами около 17,1 % в год с 2023 по 2030 год. Однако сокращение численности персонала в сочетании с более высокой скоростью выполнения заказов и, как следствие, спросом на более крупные складские и логистические помещения создает неустойчивую ситуацию. Цикл кадровых проблем рискует поставить под угрозу благополучие сотрудников и, как следствие, операционные показатели.
Повышение безопасности погрузки с помощью автоматизации
Погрузочная платформа находится в самом сердце любой логистической операции. Это центр стремительной деятельности людей и транспортных средств, что делает ее одной из самых опасных зон склада или завода. Компании испытывают особые трудности с набором и удержанием новых сотрудников, что еще больше усугубляет проблемы безопасности.
<p
Погрузочные площадки – это не только опасное, но и тяжелое место для работы. Погрузка и выгрузка товаров на прицепы и с прицепов очень часто повторяется, что приводит к снижению концентрации. Кроме того, необходимо управлять ограниченным пространством, а также постоянным шумом и риском, связанным с движущимися погрузчиками. Добавьте сюда растущие эксплуатационные требования, и легко понять, как нынешние обстоятельства могут увеличить вероятность несчастных случаев.
Внедрение автоматизации в зону погрузки значительно повысит безопасность и надежность всего процесса погрузки и разгрузки. Автоматизированная система погрузки быстро перемещает грузы через погрузочные доки без использования вилочных погрузчиков. Процессы становятся более эффективными, а значит, сроки соблюдаются без лишней нагрузки на персонал. Пространство можно оптимизировать по всему объекту, а также создать гораздо более спокойную и ненапряженную обстановку, даже в случае проблем с персоналом или пиковых нагрузок.
Погрузочная платформа – яркий пример зоны, которую можно оптимизировать с помощью автоматизации в интересах всего бизнеса. Автоматизированные погрузочные системы снижают нагрузку на персонал и обеспечивают более безопасные, полноценные и приятные условия для имеющейся рабочей силы. Чтобы получить информацию обо всех факторах, которые могут подрывать стандарты безопасности в зоне погрузки, и узнать, как автоматизация может принести пользу вашему бизнесу, загрузите это руководство от Joloda Hydraroll.
читать дальше
Конкретный пример: Технология погрузочной площадки в бизнес-парке высокого класса
The post Navigating the Loading Bay’s Hidden Risks appeared first on Logistics Business.