По последним данным Manpower Group, чистые намерения по найму сотрудников для предприятий сектора транспорта и логистики в Великобритании составляют +21% (для текущего квартала – Q2 2024). Примечательно, что 35 % всех опрошенных предприятий, планирующих нанять персонал в этом квартале, заявили, что будут нанимать десять и более сотрудников. Кроме того, отвечая на вопрос о причинах найма, 18 % компаний заявили, что они стремятся усилить меры в области разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (DEIB), чтобы лучше решать такие вопросы, как изменение возрастной демографии, привлечение молодежи и привлечение большего числа женщин в сектор.
“Это обнадеживает
“Это обнадеживающая новость для сектора, который характеризуется и часто критикуется за гендерный дисбаланс, в котором женщины составляют лишь около 23% рабочей силы, причем более половины из них работают на должностях, не связанных с транспортом”, – говорит Рэйчел Кэмпбелл (на фото), директор по логистике Manpower Group.
“Мы стремимся привлечь большее количество женщин в сектор
Привлечение большего числа женщин в этот сектор происходит в интересное для отрасли время: внедрение автоматизации и новых технологий в логистические системы и системы распределения означает, что многие новые роли требуют более высоких навыков и опыта – а значит, более высокой оплаты и долгосрочных карьерных перспектив. Примерами новых ролей в сфере транспорта и логистики, появившихся в последние годы, являются инженеры по разработке транспортного программного обеспечения, операторы беспилотников и аналитики по искусственному интеллекту.
Намерение нанять сотрудников
“Однако не только высококвалифицированные должности являются движущей силой спроса”, – добавляет Кэмпбелл. “По мере того как отрасль продолжает адаптироваться, есть возможности для всех уровней опыта и ноу-хау. Например, поскольку многие водители теперь в большей степени работают с клиентами и оказывают услуги в таких сферах, как вызов попутчиков и совместные поездки, курьерские службы и самостоятельная работа по принципу “плати за работу”, они становятся новым лицом бизнеса, применяя многие навыки межличностного общения и организации, которые раньше были менее интенсивными или просто игнорировались.
“Это открывает новые возможности для развития бизнеса
“Это открывает больше возможностей для людей, которые, возможно, не думали, что сектор транспорта и логистики для них. Работодателям, безусловно, стоит обратить на это внимание при приеме на работу”
читать дальше
Разыскивается оператор дрона: подать заявку?
The post Net Hiring Intent for Transport and Logistics appeared first on Logistics Business.